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青河县依托“三堂课”促选调生成长成才  

2018-07-18   青河县   www.zdc9.com


(通讯员:刘洪敏 杜凤英)今年以来,青河县把选调生的跟踪管理作为加强基层干部队伍建设,选拔优秀年轻干部的重要途径,通过上好“基础课、专业课、特长课”三大功课,加快选调生培养,促进其快速健康成长。

上好“基础课”。制定出台了《青河县选调生管理暂行办法》,对组织领导及职责任务、日常管理、培养锻炼、工作制度和纪律、考核、选拔使用等方面作详细规定。建立选调生信息库,实行“双重管理、分级负责”工作模式,10名选调生分别由组织部领导和科室主任、乡镇党政正职和分管领导联系培养,建立了“1+1”“2+1”帮带机制,每季度听取一次思想汇报,每年进行一次考核考察。搭建学习、交流、提高平台,安排选调生参加中青班以及地区、自治区组织的培训。近3年来,选调生年度考核优秀率占40%,组织参加培训15人次,选派6名选调生参加地区级以上机关跟班学习。

打造“专业课”。对新录用的选调生,由分管副部长进行集体谈心谈话,并根据专业特长、性格特点实施“人岗相适”计划。加强政治历练。把党性教育作为入职培训、党校培训的第一课,作为强化选调生思想政治教育的核心内容,勉励选调生不忘初心,扣好人生“第一粒扣子”。加强业务锻炼。开展岗位大练兵,通过干部教干部、传帮带,打牢选调生业务基础。安排所有选调生到乡镇党建办、县委组织部信息调研室、县委办公室跟班学习1-2个月,提升文字写作能力。加强基层磨炼。安排10名选调生到经济基础薄弱、条件艰苦和社情比较复杂的村或社区担任党支部副书记、主任助理2年,提高群众工作、解决实际问题能力。

突出“特长课”。对选调生“高看一眼,厚爱一分”,将选调生纳入全县科级干部后备库,实行点对点式跟踪管理,搭建多岗位实践锻炼平台。采取“小步快跑”模式,在乡镇党政办、党建办、扶贫办等多个工作岗位上,主动进行岗位轮换,全面开发选调生的能力,使选调生由“专才”变为“通才”。据统计,90%的选调生有三个岗位以上的工作经历。实施“一线锻炼”计划,通过“压担子”,选派6名在基层工作满1年的选调生,参与到重点项目、脱贫攻坚一线、维稳一线等急难险重岗位锻炼。对于表现突出、成绩显著的选调生做到“有多大能力,给多大舞台”,大胆提拔使用。目前,9名选调生中提拔重用副科级领导职务4名,2名选调生挂职任乡镇、县直部门副职。


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